残業代 請求書 書き方

  • 残業代請求書の書き方と注意点について解説

    残業代の未払いは労働者の権利を侵害する深刻な問題です。適切な請求書の作成は、公正な労働環境を確保するための重要なステップとなるでしょう。残業代請求書の正しい書き方と、作成時の注意点を解説していきます。残業代請求書の基本的な構成要素残業代請求書を作成する際は、以下の要素を含めることが重要です。 宛名と差出人の情報

  • 残業代請求方法

    残業代請求には法的な知識が必要になりますが、自分で行うこともできます。残業代を請求する方法には、①交渉、②労働審判、③訴訟があります。交渉が成立しなければ労働審判、労働審判でも解決できなければ訴訟という順序になります。交渉や審判、訴訟を行うにあたっては、その準備として残業代を確定させ、証拠を集めておくことが必要に...

  • 不当解雇をされた場合に請求できること

    まず、企業に対して請求書を送付する方法があります。しかし、個人で請求書を作成して送付するには難しいこともいくつかありますので、はじめから弁護士などの法律の専門家にご相談することをお勧めいたします。弁護士から不当解雇に際の請求できることについて詳しく説明を受けることもでき、また会社と交渉を有利に進める手順を知ること...

  • ハラスメント(セクハラ・パワハラなど)疑われている

    小林法律事務所は、富士市・富士宮市・沼津市といった地域を中心に、静岡県の皆様からご相談を承っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

  • ハラスメント(セクハラ・パワハラなど)解決方法・手続

    小林法律事務所は、富士市・富士宮市・沼津市といった地域を中心に、静岡県の皆様からご相談を承っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

  • ハラスメント(セクハラ・パワハラなど)に対する請求

    小林法律事務所は、富士市・富士宮市・沼津市といった地域を中心に、静岡県の皆様からご相談を承っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

  • どんな行為がハラスメント(セクハラ・パワハラなど)なのか

    小林法律事務所は、富士市・富士宮市・沼津市といった地域を中心に、静岡県の皆様からご相談を承っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

  • ハラスメント(セクハラ・パワハラなど)対策措置

    小林法律事務所は、富士市・富士宮市・沼津市といった地域を中心に、静岡県の皆様からご相談を承っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

  • 労働基準監督署からの指導・監督

    残業代の不払いが発生している事案でも、労基署の窓口に行って相談すれば、対処法について助言をくれたり、労基署から事業者に対して指導や是正勧告をしてくれたりする場合があります。労基署への相談は費用がかからないのも魅力ですが、他方で、残業代不払いが違法なものであるとの心証に至らない限り動いてくれないというデメリットもあ...

  • 残業代請求するタイミング

    残業代請求を行うタイミングとして、実務上最も一般的なのは、退職時です。退職のタイミングで残業代を請求することには、①職場で気まずさを感じずに済む、②債権の時効消滅を防ぐ、という2つのメリットがあります。残業代の不払いがある場合、従業員にはその支払いを求める権利があります。とはいえ、会社を相手取って対立当事者関係に...

  • 残業代請求に関する注意点

    したがって、残業代請求事件においては、労働者が証拠を提出し、残業代債権の存在を主張立証しなくてはなりません。残業代は残業時間や就労規則・労働契約によって決まりますから、これらの事項に関しては労働者側が証拠を収集し、裁判官を説得できるよう準備する必要があります。会社側が保管している証拠についても、必要があれば開示を...

  • 残業代請求の流れ

    残業代請求の大まかな流れ残業代を請求する際には、①証拠資料の収集、②会社への通知書の送付、③残業代の算定、④交渉、⑤労働審判、⑥民事訴訟というステップを踏むことになります。 ■証拠資料の収集残業代請求の証拠資料としては、就業規則や雇用契約書、業務内容が記載されたメール、タイムカードやPCの使用記録、スケジュール...

  • 懲戒解雇における不当解雇

     弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

  • 整理解雇における不当解雇

     弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

  • 普通解雇における不当解雇

     弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

  • 不当解雇は無効になる

     弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

  • 不当解雇による慰謝料請求|相場や必要となる証拠など

    弁護士 大塚 晋平(小林法律事務所)は、静岡県富士市を中心に静岡県の法務を取り扱っております。 そのため、不当解雇の証拠以上に労働者側の証拠収集が重要となることに注意が必要となります。特に不当解雇や残業代請求などの労働関係についての法務を中心に取り扱っております。お困りの方は一度ご相談にお越しください。

  • 雇用契約書に残業代の記載がなくても請求できる?

    雇用契約書に残業代についての記載がない場合であっても、残業代を請求することができるかといったご相談を多くいただきます。雇用契約書に記載がされていないため、請求するための根拠に乏しく心配になられる方が大多数でしょう。ここでは、雇用契約書に残業代の記載がない場合でも、残業代を請求することができるかについて解説をしてい...

  • パワハラに時効はある?訴える期限や必要な準備など

    弁護士 大塚 晋平(小林法律事務所)は、静岡県富士市を中心に静岡県の法務を取り扱っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

  • 【弁護士が解説】不当解雇で裁判を起こす際にかかる費用

     弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、労働、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラ、リストラなど、労働問題のご相談を承っています。お問い合わせに関しては初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応しています。労働問題でお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

  • 退職後でも未払い残業代の請求はできる?

    もっとも、残業代に関しては、これに関する法の建前を知らず、退職してから存在に気が付く場合も少なくありません。そこで、退職後に残業代の支払いを求めることもあるでしょう。 では、未払いの残業代は退職後に求めることができるのでしょうか。このページでは、未払いの残業代を退職後に求めることができるのかどうかご紹介します。

  • パワハラが原因でうつ病になった場合の慰謝料相場はいくら?

     弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、労働、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラ、リストラなど、労働問題のご相談を承っています。お問い合わせに関しては初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応しています。パワハラ慰謝料に関してお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

  • 未払い残業代の請求|必要な証拠は?証拠がない場合はどうする?

    残業代とは、所定労働時間を超えて労働した部分に支払われるべき賃金のことです。原則的に、労働時間は週40時間かつ1日8時間(労働基準法32条)であり、これを超えると残業代が発生します。本稿では、未払い残業代がある場合に、これを請求するうえで必要な証拠や、証拠がない場合の対処法について解説していきます。未払い残業代の...

  • 職場におけるマタハラの定義とは?違法となるケースも併せて解説

    弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、様々なハラスメントへの対応をはじめ、不当解雇や残業代請求等の労働紛争に関するご相談を幅広く承っております。初回相談は無料で承っており、事前予約で休日・時間外も対応しています。職場でのハラスメントに関してお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

  • 不当解雇の相談は労働基準監督署と弁護士どちらにするべき?

    例えば、解雇を争うだけでなく、未払い残業代の請求や損害賠償請求など、様々な問題について法的なサポートを受けることが可能です。労働問題に関するご相談は当事務所にお任せください弁護士 大塚晋平(小林法律事務所)は、不当解雇をはじめとする様々な労働問題のご相談を承っております。お問い合わせに関しましては、初回相談無料、...

  • 課長だと残業代が出ないの?認められるケースはある?

    残業代とは、所定労働時間を超えて労働した部分に支払われるべき賃金のことです。しかし、企業によっては、法律上認められているはずの残業代が支払われないこともあるのが現状です。ここでは、課長に就いている従業員の残業代について、分かりやすくご説明いたします。残業代について労働基準法によれば、原則的に、1週1日の労働時間は...

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資格者紹介

Staff

弁護士大塚晋平

弁護士(静岡県弁護士会所属)

大塚 晋平(おおつか しんぺい)

  • 経歴
    • 昭和61年7月19日生
    • 静岡県立清水南高校卒業
    • 九州大学法学部卒業
    • 静岡大学法科大学院修了
  • 所属

    静岡県弁護士会所属

事務所概要

Office Overview

事務所名 小林法律事務所
所在地 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21
TEL/FAX TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087
営業時間 平日 9:00~17:00 (事前予約で時間外対応可能です)
定休日 土・日・祝日 (事前予約で休日も対応可能です)