エリアに関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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不当 労働条件 変更 富...
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金での労働時間延長・指定休日の削減、定期昇給の停止など、労働条件を変更し、人件費の削減を迫られることがあります。し […]
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セクハラ 解決方法 富士...
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われているその他にも、身に覚えがないハラスメントを申告された際には、セクハラを認めないことも重要です。「ハラスメントをしたことを認めれば、今回は処分をしない」といった誘導によって冤 […]
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残業代請求方法 沼津市 ...
労働条件の不利益変更の条件とは訴訟においても難しい争点となるため、お悩みの際は、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士 大塚 晋平(小林法律事務所)は、富士市、富士宮市、沼津市を中心に、静岡県内における不当な労働 […]
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セクハラ 富士市 弁護士
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われているその他にも、身に覚えがないハラスメントを申告された際には、セクハラを認めないことも重要です。「ハラスメントをしたことを認めれば、今回は処分をしない」といった誘導によって冤 […]
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セクハラ 富士宮市 弁護...
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われているその他にも、身に覚えがないハラスメントを申告された際には、セクハラを認めないことも重要です。「ハラスメントをしたことを認めれば、今回は処分をしない」といった誘導によって冤 […]
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ハラスメント 手続 富士...
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けて […]
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ハラスメント 手続 富士...
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けて […]
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残業代請求方法 富士市 ...
労働条件の不利益変更の条件とは訴訟においても難しい争点となるため、お悩みの際は、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士 大塚 晋平(小林法律事務所)は、富士市、富士宮市、沼津市を中心に、静岡県内における不当な労働 […]
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残業代請求方法 富士宮市...
労働条件の不利益変更の条件とは訴訟においても難しい争点となるため、お悩みの際は、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士 大塚 晋平(小林法律事務所)は、富士市、富士宮市、沼津市を中心に、静岡県内における不当な労働 […]
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不当解雇 無効 富士市 ...
懲戒解雇における不当解雇これらの条件を満たしていない懲戒解雇は当然、無効であるため、不当解雇が問題となることもあります。 ● 懲戒が無効となるケース⑴ 懲戒解雇の根拠となる規定（就業規則など）が明記されていなかった場合⑵ […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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未払い残業代の請求｜...
残業代とは、所定労働時間を超えて労働した部分に支払われるべき賃金のことです。原則的に、労働時間は週40時間かつ1日8時間（労働基準法32条）であり、これを超えると残業代が発生します。本稿では、未払い残業代がある場合に、こ […]
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試用期間の解雇を会社...
試用期間中に解雇を告げられると、まだ本採用ではないから仕方がないと受け止めてしまう方が少なくありません。しかし試用期間中であっても労働契約は成立しており、会社の判断がそのまま通るわけではないのです。今回は、試用期間中の解 […]
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裁量労働制でも残業代...
裁量労働制は、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間を基に賃金を算定する制度です。残業代が出ない制度と理解されがちですが、一定の条件下では残業代の支払いが必要となることがあります。本記事では、裁量労働制で、残業代が […]
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どんな行為がハラスメ...
ハラスメントとは、「いじめ」や「嫌がらせ」と訳される言葉であり、言動によって他者に不利益を与える行為を指します。こちらでは、主に職場で発生しやすいハラスメントを2点ご紹介いたします。 ◯パワーハラスメントパワー […]
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就業規則を周知されて...
就業規則は、賃金や労働時間、休暇などの労働条件や服務規律などの事項について定める規則のことです。使用者は就業規則を作成・変更した場合、①常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること、②書面を交付すること、③そ […]
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普通解雇における不当...
■ 普通解雇について普通解雇とは、従業員の能力不足や企業とうまく連携して仕事をできないいわゆる協調性の欠如、会社都合による余剰人員を削減する目的で解雇されることを普通解雇と呼びます。懲戒解雇や整理解雇以外の解雇のことを普 […]
よく検索されるキーワード
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |