不当な労働条件の変更に関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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減給 同意しないとどうな...
経営悪化による減給⑤懲戒処分によって減給する方法 そのうち、最も一般的なのが、①労使間の合意によって労働条件を […]
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労働条件 明示
雇用契約書に残業代の記載がなくても請求できる？労働基準法15条では、労働条件について書面で明示することを会社に […]
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就業規則 合意
労働条件の不利益変更の条件とは労契法8条は、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件 […]
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就業規則 無い
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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就業規則 注意点
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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労働組合 調査
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続交渉後もハラスメントが改善しない、もしくは相手方と直接交渉 […]
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労働基準監督署 不当解雇
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続具体的には、企業を監視し、不当な扱いを受けた労働者の申告先 […]
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労働条件 合意
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金で […]
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就業規則 弁護士
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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労働条件 不利益変更
会社に労働組合がある場合労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働 […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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不当解雇された場合に...
突然の解雇に納得できない場合、労働者は会社に対して解雇の無効や金銭的補償を求める方法があります。特に「労働審判 […]
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【弁護士が解説】不当...
終身雇用を特徴とする日本の労働市場を取り巻く労働法においては、労働者の保護が趣旨目的とされています。 例えば、 […]
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ハラスメント（セクハ...
自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、 […]
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経営悪化による減給
会社の売り上げが減少し、経営悪化に陥った場合、会社は賃金カットなどのコストダウンを行うことにより、経営改善を図 […]
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早出出勤が残業と見な...
仕事の始業時間よりも早く職場に出勤して作業を始めることを「早出出勤」と呼びます。朝の準備や業務の前倒しを求めら […]
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ハラスメント（セクハ...
ハラスメントは労働者の就業意欲を低下させるとともに、企業も放置をすると社会的なイメージが失墜し、業績低下につな […]
よく検索されるキーワード
Search Keyword
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
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| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |