残業代 未払い 証拠

もっとも、残業代に関しては、これに関する法の建前を知らず、退職してから存在に気が付く場合も少なくありません。そこで、退職後に残業代の支払いを求めることもあるでしょう。 では、未払いの残業代は退職後に求めることができるのでしょうか。このページでは、未払いの残業代を退職後に求めることができるのかどうかご紹介します。

残業代とは、所定労働時間を超えて労働した部分に支払われるべき賃金のことです。原則的に、労働時間は週40時間かつ1日8時間（労働基準法32条）であり、これを超えると残業代が発生します。本稿では、未払い残業代がある場合に、これを請求するうえで必要な証拠や、証拠がない場合の対処法について解説していきます。未払い残業代の...

まず、手続きを進める前に、必要な証拠を収集します。証拠の収集は、ハラスメントが発生したことを証明するために非常に重要です。具体的には、診断書、録音のデータ、動画や写真、同僚の証言、メールやSNSの履歴、被害の内容や日時を記録したノートなどが証拠に該当します。 2.次に、加害者に対してハラスメントの中止を要求します...

まず、ハラスメントを受けたことを証明するために証拠を収集します。仮に証拠がない場合、相手方との交渉や訴訟の際にハラスメントを受けた事実と損害を証明することができず、慰謝料請求が認められることは非常に困難になります。そのため、手続きを進めるにあたって証拠の収集は必要不可欠です。ハラスメントの発生を証明する際の証拠に...

残業代の不払いが発生している事案でも、労基署の窓口に行って相談すれば、対処法について助言をくれたり、労基署から事業者に対して指導や是正勧告をしてくれたりする場合があります。労基署への相談は費用がかからないのも魅力ですが、他方で、残業代不払いが違法なものであるとの心証に至らない限り動いてくれないというデメリットもあ...

■証拠収集の必要性権利行使にあたっては、権利の発生を主張する側の当事者が主張立証責任を負います。したがって、残業代請求事件においては、労働者が証拠を提出し、残業代債権の存在を主張立証しなくてはなりません。残業代は残業時間や就労規則・労働契約によって決まりますから、これらの事項に関しては労働者側が証拠を収集し、裁判...

■残業代請求の大まかな流れ残業代を請求する際には、①証拠資料の収集、②会社への通知書の送付、③残業代の算定、④交渉、⑤労働審判、⑥民事訴訟というステップを踏むことになります。 ■証拠資料の収集残業代請求の証拠資料としては、就業規則や雇用契約書、業務内容が記載されたメール、タイムカードやPCの使用記録、スケジュール...

残業代請求には法的な知識が必要になりますが、自分で行うこともできます。残業代を請求する方法には、①交渉、②労働審判、③訴訟があります。交渉が成立しなければ労働審判、労働審判でも解決できなければ訴訟という順序になります。交渉や審判、訴訟を行うにあたっては、その準備として残業代を確定させ、証拠を集めておくことが必要に...

雇用契約書に残業代についての記載がない場合であっても、残業代を請求することができるかといったご相談を多くいただきます。雇用契約書に記載がされていないため、請求するための根拠に乏しく心配になられる方が大多数でしょう。ここでは、雇用契約書に残業代の記載がない場合でも、残業代を請求することができるかについて解説をしてい...

◆パワハラを証明するのに有効な証拠パワハラによる慰謝料を請求するためには、当然のことながら証拠が必要となります。そこでパワハラを証明するために有効となりうる証拠をいくつかご紹介いたします。 ・ボイスレコーダーによる録音ボイスレコーダーでパワハラを受けている際の様子を録音します。スマホに搭載されているアプリでも問題...

すなわち、労働契約上の地位にあることの確認を求める訴訟・不当解雇期間の未払い賃金の支払いを求める訴訟・損害賠償請求を求める訴訟が考えられます。 では、不当解雇に対して上記訴訟を提起する場合、費用はどの程度かかるのでしょうか。このページでは、不当解雇で裁判を起こす際にかかる費用をご紹介します。不当解雇で裁判を起こす...

もっとも、パワハラは職場内の限られたコミュニティで行われるものであり、証拠の収集が困難なものです。メール等に証拠が残っているような場合には、退職してしまうと証拠を消されてしまいますし、そもそも自分で保存しようとしなければ残らないパワハラも多数存在します。訴訟は証拠に基づいてパワハラの事実を認定するので、証拠の収集...

そのため、労働条件を明示されなかったことを示すメールのやり取り等の証拠を確保し、社会保険労務士や弁護士等の専門家や労働基準監督署に相談することをお勧めします。 また、不当な労働条件の変更がなされた場合には、労働者側としては、会社に対して直接の交渉やあっせん、訴訟などを通じて、変更措置の無効を主張することになります...

小林法律事務所は、富士市・富士宮市・沼津市といった地域を中心に、静岡県の皆様からご相談を承っております。 不当解雇や残業代の請求、セクハラ・パワハラといったハラスメント、不当な労働条件の変更など労働問題でお困りの方はどうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております。

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残業代請求を行うタイミングとして、実務上最も一般的なのは、退職時です。退職のタイミングで残業代を請求することには、①職場で気まずさを感じずに済む、②債権の時効消滅を防ぐ、という2つのメリットがあります。残業代の不払いがある場合、従業員にはその支払いを求める権利があります。とはいえ、会社を相手取って対立当事者関係に...

 弁護士　大塚晋平（小林法律事務所）は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

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弁護士　大塚晋平（小林法律事務所）は、様々なハラスメントへの対応をはじめ、不当解雇や残業代請求等の労働紛争に関するご相談を幅広く承っております。初回相談は無料で承っており、事前予約で休日・時間外も対応しています。職場でのハラスメントに関してお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。