ハラスメントに関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
-
せクハラ 訴える
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）に対する請求この際には、加害者と会社の両方を訴えるのが一般的です。訴訟ではハラスメントが発生した事実を証拠を用いて証明します。 ハラスメントの被害を受け、加害者や会社を相手に慰謝料を […]
-
ハラスメント 防止対策
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けて […]
-
パワハラ防止法
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）対策措置企業にはさまざまな法令でハラスメントへの対策措置を義務付けられており、特に「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法）の施行によって、大企業のみならず2022年4月からは中小企業 […]
-
ハラスメント 調査
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続ハラスメントを受けた際には、さまざまな手続きを用いて解決を図ることが可能です。こちらでは、ハラスメントを解決するための手続きを流れに沿ってご説明いたします。 1.まず、 […]
-
ハラスメント 防止策
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けて […]
-
せクハラ 防止
労働条件の変更合意していないここにいう「合意」は、書面によりなされる必要はなく、口頭でも行えますが、労使間の紛争防止という観点から、合意内容を書面で残す方がよいでしょう（労契法4条参照）。 また、労働者は基本的に使用者に […]
-
せクハラ 弁護士
労働条件の不利益変更の条件とは訴訟においても難しい争点となるため、お悩みの際は、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士 大塚 晋平(小林法律事務所)は、富士市、富士宮市、沼津市を中心に、静岡県内における不当な労働 […]
-
パワハラ モラハラ
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている例えば、ご自身では正しい指導を行っていたつもりであっても部下からパワハラを申告された場合、正しい事実関係を説明し、論理的に説明をする必要があります。その他にも、身に覚えが […]
-
せクハラ 慰謝料請求
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けて […]
-
せクハラ 裁判
労働条件の不利益変更の条件とはこれまでの裁判例を前提にすると、①労働者の受ける不利益の程度と、②労働条件の変更の必要性を比較して検討することが最も重要とされます。そのうえで、③変更後の就業規則の内容について、相当と認めら […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
-
増加するカスタマーハ...
近年、接客業界でカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。お客様からの理不尽な要求や暴言、時には暴力まで、その形態は多岐にわたります。本稿では、増加の一途をたどるカスハラの実態と、効果的な対応策につい […]
-
どんな行為がハラスメ...
ハラスメントとは、「いじめ」や「嫌がらせ」と訳される言葉であり、言動によって他者に不利益を与える行為を指します。こちらでは、主に職場で発生しやすいハラスメントを2点ご紹介いたします。 ◯パワーハラスメントパワー […]
-
【弁護士が解説】不当...
終身雇用を特徴とする日本の労働市場を取り巻く労働法においては、労働者の保護が趣旨目的とされています。 例えば、労働契約法においては、解雇をするためには客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められます。これらが認めら […]
-
退職後でも未払い残業...
労働契約において、使用者は労働者に対して労働の対価として賃金を支払う必要があります。そして、かかる賃金は労働契約によって発生するものであるところ、本来的には１分単位で発生するもので、残業に対しても当然に発生します。加えて […]
-
ハラスメント（セクハ...
自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けてしまう可能性もございます。こちらでは、職場内でハラ […]
-
残業代請求書の書き方...
残業代の未払いは労働者の権利を侵害する深刻な問題です。適切な請求書の作成は、公正な労働環境を確保するための重要なステップとなるでしょう。残業代請求書の正しい書き方と、作成時の注意点を解説していきます。残業代請求書の基本的 […]
よく検索されるキーワード
Search Keyword
-
- 不当 労働条件 富士宮市 弁護士
- ハラスメント 富士市 弁護士
- 不当 労働条件 富士市 弁護士
- パワハラ 解決方法 富士市 弁護士
- 富士宮市 弁護士 沼津市
- セクハラ 手続 富士市 弁護士
- 残業代請求 流れ 富士宮市 弁護士
- パワハラ 手続 富士宮市 弁護士
- セクハラ 富士宮市 弁護士
- 不当解雇 富士宮市 弁護士
- 残業代請求方法 沼津市 弁護士
- ハラスメント 手続 富士市 弁護士
- 残業代請求 富士市 弁護士
- 残業代請求 流れ 富士市 弁護士
- 残業代請求方法 富士市 弁護士
- ハラスメント 富士宮市 弁護士
- パワハラ 解決方法 富士宮市 弁護士
- セクハラ 解決方法 富士市 弁護士
- ハラスメント 手続 富士宮市 弁護士
- セクハラ 解決方法 沼津市 弁護士
資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
-
- 経歴
-
- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
-
- 所属
-
静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |