ハラスメントに関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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パワハラ 賠償金
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている例えば、ご自身では正しい指導を行っていたつもりであっても部下からパワハラを申告された場合、正しい事実関係を説明し、論理的に説明をする必要があります。その他にも、身に覚えが […]
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せクハラ 基準
経営悪化による減給特に、給与の減額は従業員にとって直接的な不利益を与えるため、例えば、数期連続して多額の営業損失を計上し、経営危機にあるケースなど、厳しい基準で判断されます（シオン学園事件・東京高判平成26年2月26日労 […]
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普通解雇 パワハラ
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている例えば、ご自身では正しい指導を行っていたつもりであっても部下からパワハラを申告された場合、正しい事実関係を説明し、論理的に説明をする必要があります。その他にも、身に覚えが […]
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パワハラ
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている例えば、ご自身では正しい指導を行っていたつもりであっても部下からパワハラを申告された場合、正しい事実関係を説明し、論理的に説明をする必要があります。その他にも、身に覚えが […]
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パワハラ 同僚
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続具体的には、診断書、録音のデータ、動画や写真、同僚の証言、メールやSNSの履歴、被害の内容や日時を記録したノートなどが証拠に該当します。 2.次に、加害者に対してハラス […]
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せクハラ 調査
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続労働基準監督署に相談をすることによって解決に向けたアドバイスが受けられ、さらには企業へ訪問・調査を行い、是正勧告がなされる場合もございます。 5.外部機関に相談しても事 […]
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せクハラ 訴える どこに
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）に対する請求この際には、加害者と会社の両方を訴えるのが一般的です。訴訟ではハラスメントが発生した事実を証拠を用いて証明します。 ハラスメントの被害を受け、加害者や会社を相手に慰謝料を […]
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せクハラ 防止法
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）対策措置企業にはさまざまな法令でハラスメントへの対策措置を義務付けられており、特に「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法）の施行によって、大企業のみならず2022年4月からは中小企業 […]
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ハラスメントとは 職場
どんな行為がハラスメント（セクハラ・パワハラなど）なのかハラスメントとは、「いじめ」や「嫌がらせ」と訳される言葉であり、言動によって他者に不利益を与える行為を指します。こちらでは、主に職場で発生しやすいハラスメントを2点 […]
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パワハラ 慰謝料請求
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）疑われている自覚がないのにもかかわらずハラスメントを疑われた場合、相手方への対応を誤ると損害賠償請求や慰謝料請求を受ける、会社から懲戒解雇をされる、さらには逮捕されて有罪判決を受けて […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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労働基準監督署からの...
■労働基準監督署の役割労基署は、事業者を監督することによって労働者を保護する機関です。残業代の不払いが発生している事案でも、労基署の窓口に行って相談すれば、対処法について助言をくれたり、労基署から事業者に対して指導や是正 […]
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【弁護士が解説】減給...
会社の経営状況の悪化や人件費の見直しなどを理由に、減給への同意を求められることがあります。突然の要請に対し、労働者として同意しなければどうなるのか不安を感じる人も少なくありません。本記事では、減給要請に同意しない場合に生 […]
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労働条件の不利益変更...
会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金での労働時間延長・指定休日の削減、定期昇給の停止など、労働条件を変更し、人件費の削減を迫られることがあります。しかし、このような労働者にとって […]
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カスハラ対策で何が変...
顧客からの理不尽な要求や暴言に、現場で耐えるしかないと感じている方は少なくありません。2026年10月1日からは会社にカスハラへの対応が義務づけられ、従業員が声を上げやすい仕組みが整えられます。今回は、義務化によって何が […]
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就業規則を周知されて...
就業規則は、賃金や労働時間、休暇などの労働条件や服務規律などの事項について定める規則のことです。使用者は就業規則を作成・変更した場合、①常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること、②書面を交付すること、③そ […]
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整理解雇における不当...
■ 整理解雇について整理解雇とは、企業側の経営事情が悪化したなどの理由によって人員削減をする目的で従業員を解雇する方法のことを言います。整理解雇は、他の解雇とは違い、会社都合による解雇ですので、従業員に帰責事由はありませ […]
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |