パワハラ防止法
- ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）対策措置
企業にはさまざまな法令でハラスメントへの対策措置を義務付けられており、特に「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法）の施行によって、大企業のみならず2022年4月からは中小企業もパワハラ対策措置を講ずることが義務付けられました。こちらでは、企業が講ずべきハラスメントの主な対策措置を3点ご紹介いたします。 1.事業主...
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
-
懲戒解雇における不当...
■ 懲戒解雇について懲戒解雇とは、企業の従業員として義務や規律に反する行為を行い、企業の秩序を乱すような場合に […]
-
退職後でも未払い残業...
労働契約において、使用者は労働者に対して労働の対価として賃金を支払う必要があります。そして、かかる賃金は労働契 […]
-
労働基準監督署からの...
■労働基準監督署の役割労基署は、事業者を監督することによって労働者を保護する機関です。残業代の不払いが発生して […]
-
普通解雇における不当...
■ 普通解雇について普通解雇とは、従業員の能力不足や企業とうまく連携して仕事をできないいわゆる協調性の欠如、会 […]
-
ハラスメント（セクハ...
ハラスメントは労働者の就業意欲を低下させるとともに、企業も放置をすると社会的なイメージが失墜し、業績低下につな […]
-
どんな行為がハラスメ...
ハラスメントとは、「いじめ」や「嫌がらせ」と訳される言葉であり、言動によって他者に不利益を与える行為を指します […]
よく検索されるキーワード
Search Keyword
-
- ハラスメント 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 沼津市 弁護士
- セクハラ 手続 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 富士宮市 弁護士
- ハラスメント 解決方法 沼津市 弁護士
- ハラスメント 手続 富士市 弁護士
- パワハラ 富士市 弁護士
- 不当解雇 無効 富士市 弁護士
- パワハラ 手続 富士宮市 弁護士
- 不当解雇 無効 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 沼津市 弁護士
- セクハラ 解決方法 富士市 弁護士
- 不当 労働条件 富士宮市 弁護士
- 残業代請求方法 沼津市 弁護士
- セクハラ 富士宮市 弁護士
- 残業代請求 富士市 弁護士
- 不当解雇 富士宮市 弁護士
- セクハラ 富士市 弁護士
- 残業代請求 流れ 沼津市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 富士市 弁護士
資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
-
- 経歴
-
- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
-
- 所属
-
静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |