パワハラ防止法
- ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）対策措置
企業にはさまざまな法令でハラスメントへの対策措置を義務付けられており、特に「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法）の施行によって、大企業のみならず2022年4月からは中小企業もパワハラ対策措置を講ずることが義務付けられました。こちらでは、企業が講ずべきハラスメントの主な対策措置を3点ご紹介いたします。 1.事業主...
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
-
労働条件の変更合意し...
労働契約の内容である労働条件を、労働者にとって不利益になる内容に変更するとき、原則として労働者の合意が必要です […]
-
残業代請求書の書き方...
残業代の未払いは労働者の権利を侵害する深刻な問題です。適切な請求書の作成は、公正な労働環境を確保するための重要 […]
-
どんな行為がハラスメ...
ハラスメントとは、「いじめ」や「嫌がらせ」と訳される言葉であり、言動によって他者に不利益を与える行為を指します […]
-
労働条件の不利益変更...
会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金での労働時間延長・指定休日の削減 […]
-
整理解雇における不当...
■ 整理解雇について整理解雇とは、企業側の経営事情が悪化したなどの理由によって人員削減をする目的で従業員を解雇 […]
-
残業代請求するタイミ...
■退職のタイミング残業代請求を行うタイミングとして、実務上最も一般的なのは、退職時です。退職のタイミングで残業 […]
よく検索されるキーワード
Search Keyword
-
- セクハラ 解決方法 富士宮市 弁護士
- パワハラ 富士宮市 弁護士
- 残業代請求 流れ 富士宮市 弁護士
- セクハラ 富士市 弁護士
- 残業代請求 流れ 沼津市 弁護士
- 残業代請求 流れ 富士市 弁護士
- 残業代請求方法 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 富士市 弁護士
- パワハラ 解決方法 富士市 弁護士
- セクハラ 解決方法 沼津市 弁護士
- セクハラ 解決方法 富士市 弁護士
- パワハラ 手続 富士市 弁護士
- 不当解雇 無効 沼津市 弁護士
- 不当解雇 富士宮市 弁護士
- ハラスメント 富士宮市 弁護士
- ハラスメント 解決方法 富士市 弁護士
- 残業代請求 富士宮市 弁護士
- 残業代請求方法 沼津市 弁護士
資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
-
- 経歴
-
- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
-
- 所属
-
静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |