不当な労働条件の変更に関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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労働条件 明示
雇用契約書に残業代の記載がなくても請求できる？労働基準法15条では、労働条件について書面で明示することを会社に […]
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就業規則 合意
労働条件の不利益変更の条件とは労契法8条は、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件 […]
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就業規則 無い
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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就業規則 注意点
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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労働組合 調査
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続交渉後もハラスメントが改善しない、もしくは相手方と直接交渉 […]
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労働基準監督署 不当解雇
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続具体的には、企業を監視し、不当な扱いを受けた労働者の申告先 […]
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労働条件 合意
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金で […]
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就業規則 弁護士
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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労働条件 不利益変更
会社に労働組合がある場合労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働 […]
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労働条件 不利益変更 相...
会社に労働組合がある場合労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働 […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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課長だと残業代が出な...
残業代とは、所定労働時間を超えて労働した部分に支払われるべき賃金のことです。しかし、企業によっては、法律上認め […]
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退職後でも未払い残業...
労働契約において、使用者は労働者に対して労働の対価として賃金を支払う必要があります。そして、かかる賃金は労働契 […]
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残業代請求の流れ
■残業代請求の大まかな流れ残業代を請求する際には、①証拠資料の収集、②会社への通知書の送付、③残業代の算定、④ […]
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未払い残業代の請求｜...
残業代とは、所定労働時間を超えて労働した部分に支払われるべき賃金のことです。原則的に、労働時間は週40時間かつ […]
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不当解雇による慰謝料...
不当な理由により解雇をされたため、解雇を撤回してもらいたい、金銭を請求したいというご相談をよくいただきます。解 […]
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セクハラで訴えるのに...
職場でのハラスメントの中には、パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）など、様々な […]
よく検索されるキーワード
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
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| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |