不当な労働条件の変更に関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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減給 同意しないとどうな...
経営悪化による減給⑤懲戒処分によって減給する方法 そのうち、最も一般的なのが、①労使間の合意によって労働条件を […]
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労働条件 明示
雇用契約書に残業代の記載がなくても請求できる？労働基準法15条では、労働条件について書面で明示することを会社に […]
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就業規則 合意
労働条件の不利益変更の条件とは労契法8条は、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件 […]
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就業規則 無い
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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就業規則 注意点
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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労働組合 調査
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続交渉後もハラスメントが改善しない、もしくは相手方と直接交渉 […]
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労働基準監督署 不当解雇
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続具体的には、企業を監視し、不当な扱いを受けた労働者の申告先 […]
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労働条件 合意
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金で […]
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就業規則 弁護士
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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労働条件 不利益変更
会社に労働組合がある場合労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働 […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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不当解雇された場合に...
突然の解雇に納得できない場合、労働者は会社に対して解雇の無効や金銭的補償を求める方法があります。特に「労働審判 […]
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残業代請求するタイミ...
■退職のタイミング残業代請求を行うタイミングとして、実務上最も一般的なのは、退職時です。退職のタイミングで残業 […]
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【弁護士が解説】減給...
会社の経営状況の悪化や人件費の見直しなどを理由に、減給への同意を求められることがあります。突然の要請に対し、労 […]
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不当解雇の裁判で労働...
不当解雇の裁判では、解雇理由の合理性や証拠の有無、手続きの適否などが総合的に判断されます。本記事では、不当解雇 […]
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退職後でも未払い残業...
労働契約において、使用者は労働者に対して労働の対価として賃金を支払う必要があります。そして、かかる賃金は労働契 […]
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残業代請求方法
■自分で請求する残業代請求には法的な知識が必要になりますが、自分で行うこともできます。残業代を請求する方法には […]
よく検索されるキーワード
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |