不当な労働条件の変更に関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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就業規則 変更 同意
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金で […]
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労働組合 あるかないか
労働条件の不利益変更の条件とは④労働組合等との交渉の状況⑤その他の就業規則の変更に係る事情 これまでの裁判例を […]
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就業規則 賃金 記載事項
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金で […]
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労働組合 ない
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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就業規則 罰則
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
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経営悪化 コロナ
経営悪化による減給会社の売り上げが減少し、経営悪化に陥った場合、会社は賃金カットなどのコストダウンを行うことに […]
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経営悪化 解雇
経営悪化による減給会社の売り上げが減少し、経営悪化に陥った場合、会社は賃金カットなどのコストダウンを行うことに […]
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労働条件 不当な扱い
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続具体的には、企業を監視し、不当な扱いを受けた労働者の申告先 […]
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労働条件 不満
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金で […]
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就業規則 法的効力
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規 […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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どんな行為がハラスメ...
ハラスメントとは、「いじめ」や「嫌がらせ」と訳される言葉であり、言動によって他者に不利益を与える行為を指します […]
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会社に労働組合がある...
労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働協約の改定を通じた方法も […]
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不当解雇の相談は労働...
解雇は、企業側が一方的に労働者との雇用契約を解除することをいいます。解雇の中には、合理性のない不当解雇というも […]
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不当解雇をされた場合...
■ 不当解雇された時に請求できること不当解雇がなされた場合、そもそもその解雇は無効であることになります。しかし […]
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労働条件の変更合意し...
労働契約の内容である労働条件を、労働者にとって不利益になる内容に変更するとき、原則として労働者の合意が必要です […]
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残業代請求の失敗例｜...
残業代請求を成功させるためのポイントはないかといったご相談を多くいただきます。ここでは、残業代請求の失敗例から […]
よく検索されるキーワード
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
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| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |