不当な労働条件の変更に関するキーワードに関する基礎知識や事例
Basic Knowledge And Example
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配置転換 違法
配置転換命令が違法になるケースと拒否できる条件を解説今回は、配置転換命令が違法と判断される場合と、拒否できるかどうかの見極め方を説明します。配置転換命令が違法になる場合就業規則に異動を命じる定めがあり、勤務地や職種を限定 […]
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減給 同意しないとどうな...
経営悪化による減給⑤懲戒処分によって減給する方法 そのうち、最も一般的なのが、①労使間の合意によって労働条件を変更し、減額する方法と、②就業規則の変更によって減額する方法です。労働条件の変更、特に今回のような減額措置には […]
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労働条件 明示
雇用契約書に残業代の記載がなくても請求できる？労働基準法15条では、労働条件について書面で明示することを会社に義務付けています。その中には、時間外労働の有無と賃金計算の方法が含まれています。そのため、残業代について雇用契 […]
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就業規則 合意
労働条件の不利益変更の条件とは労契法8条は、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変 […]
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就業規則 無い
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」と定めています […]
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労働組合 調査
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続交渉後もハラスメントが改善しない、もしくは相手方と直接交渉することが難しい場合には上司や人事部、労働組合に相談します。相談をすることによって、加害者に対する厳重注意や減 […]
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就業規則 注意点
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」と定めています […]
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労働条件 合意
労働条件の不利益変更の条件とは会社は時に、経営上の必要性から、給与カットや諸手当等の引き下げ・廃止、同一賃金での労働時間延長・指定休日の削減、定期昇給の停止など、労働条件を変更し、人件費の削減を迫られることがあります。し […]
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労働基準監督署 不当解雇
ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）解決方法・手続具体的には、企業を監視し、不当な扱いを受けた労働者の申告先である労働基準監督署などが相談先として挙げられます。労働基準監督署に相談をすることによって解決に向けたアドバイ […]
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就業規則 弁護士
労働条件の不利益変更の条件とは」としており、また、同法9条本文は、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。」と定めています […]
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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試用期間の解雇を会社...
試用期間中に解雇を告げられると、まだ本採用ではないから仕方がないと受け止めてしまう方が少なくありません。しかし試用期間中であっても労働契約は成立しており、会社の判断がそのまま通るわけではないのです。今回は、試用期間中の解 […]
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不当解雇の相談は労働...
解雇は、企業側が一方的に労働者との雇用契約を解除することをいいます。解雇の中には、合理性のない不当解雇というものがあります。ここでは、不当解雇が疑われる場合の相談先についてご説明いたします。解雇の種類について解雇には、３ […]
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不当解雇は無効になる
■ 不当解雇について解雇とは、企業が労働者の同意と意思によらず、一方的に雇用契約を解除することを言います。解雇には、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の3種類が存在します。企業が従業員を解雇するためには、労働契約法16条によっ […]
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雇用契約書に残業代の...
雇用契約書に残業代についての記載がない場合であっても、残業代を請求することができるかといったご相談を多くいただきます。雇用契約書に記載がされていないため、請求するための根拠に乏しく心配になられる方が大多数でしょう。ここで […]
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会社に労働組合がある...
労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働協約の改定を通じた方法もあります。労働協約とは、会社と労働組合が結ぶ契約で、労働時間や休日などの労働条件に関する事項や人事の取り扱いに […]
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退職後でも未払い残業...
労働契約において、使用者は労働者に対して労働の対価として賃金を支払う必要があります。そして、かかる賃金は労働契約によって発生するものであるところ、本来的には１分単位で発生するもので、残業に対しても当然に発生します。加えて […]
よく検索されるキーワード
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
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| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |