残業代請求 失敗例

小林法律事務所では、静岡県富士市で法律相談を行っています。 そのため、その場合には別途法的措置をとる必要があります。富士市、富士宮市、沼津市等にお住まいの方で、不当解雇や残業代請求、ハラスメント等の労働紛争にお困りの方は、お気軽にご相談ください。初回相談は無料で承っております。

残業代請求を行うタイミングとして、実務上最も一般的なのは、退職時です。退職のタイミングで残業代を請求することには、①職場で気まずさを感じずに済む、②債権の時効消滅を防ぐ、という2つのメリットがあります。残業代の不払いがある場合、従業員にはその支払いを求める権利があります。とはいえ、会社を相手取って対立当事者関係に...

したがって、残業代請求事件においては、労働者が証拠を提出し、残業代債権の存在を主張立証しなくてはなりません。残業代は残業時間や就労規則・労働契約によって決まりますから、これらの事項に関しては労働者側が証拠を収集し、裁判官を説得できるよう準備する必要があります。会社側が保管している証拠についても、必要があれば開示を...

■残業代請求の大まかな流れ残業代を請求する際には、①証拠資料の収集、②会社への通知書の送付、③残業代の算定、④交渉、⑤労働審判、⑥民事訴訟というステップを踏むことになります。 ■証拠資料の収集残業代請求の証拠資料としては、就業規則や雇用契約書、業務内容が記載されたメール、タイムカードやPCの使用記録、スケジュール...

残業代請求には法的な知識が必要になりますが、自分で行うこともできます。残業代を請求する方法には、①交渉、②労働審判、③訴訟があります。交渉が成立しなければ労働審判、労働審判でも解決できなければ訴訟という順序になります。交渉や審判、訴訟を行うにあたっては、その準備として残業代を確定させ、証拠を集めておくことが必要に...

 弁護士　大塚晋平（小林法律事務所）は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

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 弁護士　大塚晋平（小林法律事務所）は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇の無効をはじめとする労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談ください。

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弁護士　大塚晋平（小林法律事務所）は、富士宮市、富士市、沼津市、中心とする静岡県内で不当解雇、残業代請求などに関する法律業務・相談を承っております。不当解雇をされた時にできる請求をしたいがどこに訴えたらよいか分からないなどといった労働関係の法律問題に関してお困りのことがございましたら、当事務所にお気軽にご相談くだ...

弁護士 大塚 晋平（小林法律事務所）は、静岡県富士市を中心に静岡県の法務を取り扱っております。 そのため、不当解雇の証拠以上に労働者側の証拠収集が重要となることに注意が必要となります。特に不当解雇や残業代請求などの労働関係についての法務を中心に取り扱っております。お困りの方は一度ご相談にお越しください。

労働基準法に違反する契約をしても、無効化することができるため、残業代請求を諦める必要はありません。 ◆残業代についての明確な記載がないから支払わないというのは違法労働基準法15条では、労働条件について書面で明示することを会社に義務付けています。その中には、時間外労働の有無と賃金計算の方法が含まれています。そのため...

 弁護士 大塚晋平（小林法律事務所）は、労働、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラ、リストラなど、労働問題のご相談を承っています。お問い合わせに関しては初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応しています。労働問題でお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

 弁護士 大塚晋平（小林法律事務所）は、労働、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラ、リストラなど、労働問題のご相談を承っています。お問い合わせに関しては初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応しています。労働問題でお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

 弁護士 大塚晋平（小林法律事務所）は、労働、不当解雇、残業代請求、セクハラ、パワハラ、リストラなど、労働問題のご相談を承っています。お問い合わせに関しては初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応しています。パワハラ慰謝料に関してお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

未払い残業代請求の証拠がない場合ここまで、必要な証拠について確認してきました。しかし、そのような証拠がない場合には残業代を請求する上で不利になってしまいます。証拠は確実にあるはずなのにもかかわらず、会社が開示してくれないという場合には、弁護士に依頼をして、会社と交渉をしてもらうことになります。また、証拠保全という...

弁護士　大塚晋平（小林法律事務所）は、様々なハラスメントへの対応をはじめ、不当解雇や残業代請求等の労働紛争に関するご相談を幅広く承っております。初回相談は無料で承っており、事前予約で休日・時間外も対応しています。職場でのハラスメントに関してお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

労働問題に関するご相談は当事務所にお任せください弁護士 大塚晋平（小林法律事務所）は、残業代請求をはじめとする、様々な労働問題のご相談を承っています。お問い合わせに関しましては、初回相談無料、事前予約で休日・時間外も対応しております。残業代請求など労働問題でお困りの方は、当事務所までお気軽にご相談ください。

残業代請求書の正しい書き方と、作成時の注意点を解説していきます。残業代請求書の基本的な構成要素残業代請求書を作成する際は、以下の要素を含めることが重要です。 宛名と差出人の情報請求金額と計算根拠対象期間支払期限 それぞれ詳しく見ていきましょう。宛名と差出人の情報請求書の上部に雇用主（会社名）と自身の氏名、住所を明...

残業代請求権：3年不当解雇をするような会社は、残業代が未払いであることも多いです。在職中の残業代を請求できる可能性があります。 損害賠償請求権：3年不当解雇の態様が悪質だった場合、精神的苦痛に対する損害賠償を請求できる可能性があります。 退職金請求権：5年未払いの退職金がある場合には、退職金を請求できる可能性があ...