せクハラ 防止法
- ハラスメント（セクハラ・パワハラなど）対策措置
企業にはさまざまな法令でハラスメントへの対策措置を義務付けられており、特に「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法）の施行によって、大企業のみならず2022年4月からは中小企業もパワハラ対策措置を講ずることが義務付けられました。こちらでは、企業が講ずべきハラスメントの主な対策措置を3点ご紹介いたします。 1.事業主...
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
-
労働条件を明示しない...
会社においては、経営上の必要性から、労働条件を変更する場合があります。しかし、労働条件の変更が、労働者にとって […]
-
ハラスメント（セクハ...
ハラスメントは労働者の就業意欲を低下させるとともに、企業も放置をすると社会的なイメージが失墜し、業績低下につな […]
-
経営悪化による減給
会社の売り上げが減少し、経営悪化に陥った場合、会社は賃金カットなどのコストダウンを行うことにより、経営改善を図 […]
-
パワハラに時効はある...
会社在籍時に受けたパワハラを退職後に訴えることができるか、パワハラの慰謝料請求に時効はあるのか、といったご質問 […]
-
雇用契約書に残業代の...
雇用契約書に残業代についての記載がない場合であっても、残業代を請求することができるかといったご相談を多くいただ […]
-
【弁護士が解説】上司...
職場で上司や同僚から悪口を言われてつらい思いをしているひとも少なくありません。一見、単なる意見や冗談のように思 […]
よく検索されるキーワード
Search Keyword
-
- パワハラ 手続 富士市 弁護士
- パワハラ 解決方法 富士市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 富士宮市 弁護士
- セクハラ 解決方法 沼津市 弁護士
- 残業代請求 富士市 弁護士
- セクハラ 富士市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 富士市 弁護士
- 残業代請求 富士宮市 弁護士
- ハラスメント 解決方法 富士市 弁護士
- セクハラ 手続 富士宮市 弁護士
- 不当 労働条件 変更 沼津市 弁護士
- 残業代請求 流れ 富士宮市 弁護士
- 不当解雇 無効 富士市 弁護士
- ハラスメント 解決方法 富士宮市 弁護士
- 不当解雇 富士市 弁護士
- ハラスメント 手続 富士市 弁護士
- パワハラ 手続 富士宮市 弁護士
- 不当解雇 富士宮市 弁護士
- ハラスメント 解決方法 沼津市 弁護士
- セクハラ 富士宮市 弁護士
資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
-
- 経歴
-
- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
-
- 所属
-
静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |