減給 同意しないとどうなる

相談をすることによって、加害者に対する厳重注意や減給・降格・出勤停止の懲戒処分、さらには加害者や被害者の配置転換といった措置が取られる場合がございます。 4.会社に相談をしても改善が図られない、もしくは相談を取り合わない場合は外部機関に相談します。具体的には、企業を監視し、不当な扱いを受けた労働者の申告先である労...

このように、妊娠・出産・育児などを理由として、解雇や雇い止め、降格や減給といった不利益な取り扱いをすることは、原則として違法とされています。これに関係する法律は、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法といったものです。違法となる要件としては、妊娠・出産・育児に関する事由を理由とする不利益取扱いがなされることです。

会社の経営状況の悪化や人件費の見直しなどを理由に、減給への同意を求められることがあります。突然の要請に対し、労働者として同意しなければどうなるのか不安を感じる人も少なくありません。本記事では、減給要請に同意しない場合に生じ得る問題について解説します。会社からの減給要請はどのように扱われるか賃金の減給は労働者にとっ...