経営悪化 コロナ
- 経営悪化による減給
会社の売り上げが減少し、経営悪化に陥った場合、会社は賃金カットなどのコストダウンを行うことにより、経営改善を図ります。しかし、経営悪化という経営状況からして合理的な理由があっても、従業員にとっては労働条件の不利益な変更であることに変わりありません。会社は、労働関係法令等で定める手続きに則って労働者の給与の減額を行...
- 整理解雇における不当解雇
近年、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から経済低迷している中で、企業が不況を乗り切るために止むを得ず人員削減をし、職を失った方からの相談が増えているのが実情です。 ● 整理解雇の4要件整理解雇も従業員の意に反してその職を一方的に奪うのですから、解雇の為には厳しい要件を充足する必要があります。 ⑴ 人員整理の必要...
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
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普通解雇における不当...
■ 普通解雇について普通解雇とは、従業員の能力不足や企業とうまく連携して仕事をできないいわゆる協調性の欠如、会社都合による余剰人員を削減する目的で解雇されることを普通解雇と呼びます。懲戒解雇や整理解雇以外の解雇のことを普 […]
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増加するカスタマーハ...
近年、接客業界でカスタマーハラスメント（カスハラ）が深刻な問題となっています。お客様からの理不尽な要求や暴言、時には暴力まで、その形態は多岐にわたります。本稿では、増加の一途をたどるカスハラの実態と、効果的な対応策につい […]
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配置転換命令が違法に...
遠方への転勤や畑違いの部署への異動を命じられ、応じるしかないのかと悩む方は少なくありません。会社の配転命令には広い裁量が認められている一方、法律上の限界を超えたものは無効になります。今回は、配置転換命令が違法と判断される […]
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ハラスメント（セクハ...
ハラスメントを受けた際には、さまざまな手続きを用いて解決を図ることが可能です。こちらでは、ハラスメントを解決するための手続きを流れに沿ってご説明いたします。 1.証拠を集めるまず、手続きを進める前に、必要な証拠 […]
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【弁護士が解説】減給...
会社の経営状況の悪化や人件費の見直しなどを理由に、減給への同意を求められることがあります。突然の要請に対し、労働者として同意しなければどうなるのか不安を感じる人も少なくありません。本記事では、減給要請に同意しない場合に生 […]
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会社に労働組合がある...
労働条件の変更を行うには、いくつか方法がありますが（労働契約法8条～10条参照）、労働協約の改定を通じた方法もあります。労働協約とは、会社と労働組合が結ぶ契約で、労働時間や休日などの労働条件に関する事項や人事の取り扱いに […]
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資格者紹介
Staff
弁護士(静岡県弁護士会所属)
大塚 晋平(おおつか しんぺい)
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- 経歴
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- 昭和61年7月19日生
- 静岡県立清水南高校卒業
- 九州大学法学部卒業
- 静岡大学法科大学院修了
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- 所属
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静岡県弁護士会所属
事務所概要
Office Overview
| 事務所名 | 小林法律事務所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒417-0073 静岡県富士市浅間本町2-38-21 |
| TEL/FAX | TEL:050-5526-0206 / FAX:054-538-9087 |
| 営業時間 | 平日 9:00～17:00 （事前予約で時間外対応可能です） |
| 定休日 | 土・日・祝日 （事前予約で休日も対応可能です） |